解除勞動(dòng)合同后辭職的話對(duì)原單位怎么處理？
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具體情況具體分析，例如，勞動(dòng)合同解除后，原工作單位對(duì)你的養(yǎng)老保險(xiǎn)作如下處理: 將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科作你的個(gè)人悵戶封存處理。封存后，單位會(huì)將你的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》等相關(guān)手續(xù)交還于你。此過程應(yīng)由原單位完成醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)同樣單位要作減員停保登記申請。 以下由自已完成： 1、首先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心（人才中心）作失業(yè)登記。需提供相關(guān)的解除合同證明書、身份證復(fù)印件，領(lǐng)取登記表填寫并申請按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金待遇，同時(shí)辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇。 2、提供《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證、單位出具的參加醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)限證明書到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)。 3、提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。
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辭職后單位不解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定和處理。
辭職后沒有收到解除勞動(dòng)合同證明的，可以到用人單位索要，用人單位必須出具；單位不出具解除勞動(dòng)合同證明的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
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辭職后單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？辭職后單位不解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定和處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門
2020.09.23 233 -
勞動(dòng)局對(duì)單位違法解除勞動(dòng)合同怎么處理單位違法解除勞動(dòng)合同的處理方法：勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.22 127 -
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工傷辭職后原單位能解除勞動(dòng)合同嗎
這位朋友我來回答你一下工傷單位解除勞動(dòng)合同可以申請賠償嗎這個(gè)問題吧：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為
2022-07-06 15,340 -
辭職之后與原單位解除勞動(dòng)合同后怎樣繳納?
1、工傷治愈后應(yīng)先去社保結(jié)案，然后報(bào)銷相關(guān)的費(fèi)用，至于要不要跟用人單位解除合同，可以根據(jù)實(shí)際情況來確定的，工傷后，并不是非要解除合同的。如果有傷殘的，不管何時(shí)離職，都可以獲得相應(yīng)的就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金的。
2022-10-19 15,340 -
辭職后單位不解除勞動(dòng)合同怎么辦？
針對(duì)單位不開解除勞動(dòng)合同怎么辦理的規(guī)定，如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處
2022-07-09 15,340 -
辭職后單位不解除勞動(dòng)合同怎么辦
辭職后單位不解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定和處理。
2023-02-16 15,340
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00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號(hào)，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
