勞動(dòng)合同簽訂幾次為合同
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒(méi)有具體的規(guī)定。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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一般情況下，勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無(wú)固定期限合同，有下列情況，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在工作期間沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定期限合同連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞
2020.04.28 1,138 -
合同簽訂幾次為長(zhǎng)期合同勞動(dòng)者在聯(lián)系訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以簽訂無(wú)固定期間的長(zhǎng)期合同。
2020.09.14 945 -
第二次簽訂勞動(dòng)合同期限為幾年第二次簽訂勞動(dòng)合同期限為幾年，需要看你和里的地位如何約定。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.14 574
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勞動(dòng)合同簽訂幾次為合同
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒(méi)有具體的規(guī)定。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定期限合同
1、簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定是連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂幾次
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位開除的過(guò)錯(cuò)，簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果勞動(dòng)者沒(méi)有特別要求簽訂固定期限合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供無(wú)固定期限合同。由此可知對(duì)于勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂幾
2022-08-02 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
