勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但是仍在工作怎么辦
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽但是還在工作怎么辦勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽但是還在工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2022.06.11 4,589 -
工作合同到期但仍在上班怎么辦勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固
2020.09.17 453 -
勞動(dòng)合同到期了沒有續(xù)簽但是仍然在崗第二次勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
2020.04.16 609
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍繼續(xù)工作怎么辦？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但仍在上班，怎么辦？
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)從合同到期后的第二個(gè)月開始支付二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位可以隨時(shí)解除，但需要支付相
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班怎么辦
一、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，而不存在其他特殊情形時(shí)，勞動(dòng)合同效力終止。這也意味著您與您用人單位之間不再存在勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》【第四十四條】
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但仍在上班
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)從合同到期后的第二個(gè)月開始支付二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位可以隨時(shí)解除，但需要支付相
2022-05-06 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
