事業(yè)單位的試用期合同到期是否還有效？
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事業(yè)單位試用期沒有績效獎金?？冃И劷?，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業(yè)補充福利）。
有合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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事業(yè)單位試用期一年是否合法事業(yè)單位試用期一年合法。 事業(yè)單位之間是人事關(guān)系不是勞動關(guān)系，國家對事業(yè)干部的聘用合同不適用勞動合同法。事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動合同法保護。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作
2022.06.11 2,259 -
事業(yè)單位試用期事業(yè)單位試用期一般為一年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業(yè)單位不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。
2020.12.11 2,216 -
事業(yè)單位試用期簽合同嗎并且規(guī)定試用崗位的條件和要求,如果試用期滿,決定正式錄用,就要簽訂勞動合同,期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同,到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關(guān)系,用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年,要賠
2020.02.06 567
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試用期事業(yè)單位合同期限
事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動合同法保護。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。
2022-03-12 15,340 -
用人單位只簽訂試用期合同是否有效
用人單位不可以只簽訂試用期合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限
2022-11-03 15,340 -
事業(yè)單位試用期合同是怎樣？
一個月。第十九條期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只
2023-02-13 15,340 -
事業(yè)單位試用期解除合同
確認下合同試用期。試用期內(nèi)，可以隨時解除合同。沒有什么影響。 《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 （國辦發(fā)[2002]35號） 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面
2022-02-02 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
