出租車駕駛員勞動合同怎么寫出租車司機(jī)勞動
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出租車公司與出租車駕駛員勞動合同內(nèi)容范本勞動合同只要包含了勞動合同法中規(guī)定的必備條款,即為合法合同: 勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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出租車公司與出租車司機(jī)一般可認(rèn)定為勞動關(guān)系,但也有一些情況不能認(rèn)定為勞動關(guān)系,需要具體問題具體分析。理論上,認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立,應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動給付和接受行為、雙方是否符合“從屬性”等要件來作出判斷。
不一定。 首先,目前,出租車企業(yè)與司機(jī)之間的法律關(guān)系主要存在三種不同的模式。 第一種,勞動關(guān)系。即出租車企業(yè)與司機(jī)簽訂勞動合同,司機(jī)提供勞務(wù)并遵守出租車企業(yè)制定的各項規(guī)章制度,出租車企業(yè)為司機(jī)發(fā)放勞動報酬和繳納各種社會保險,司機(jī)接受出租車企業(yè)的管理和監(jiān)督,與一般企業(yè)中的員工權(quán)利義務(wù)相同。 第二種,掛靠關(guān)系。即由出租車司機(jī)自行購買車輛,掛靠在出租車企業(yè)名下,以出租車企業(yè)的名義對外營運,經(jīng)營所得歸自己所有,并向出租車企業(yè)繳納管理費的模式。 第三種,承租關(guān)系。即由出租車企業(yè)與承租人簽訂車輛承租合同或承包協(xié)議,由出租車企業(yè)提供車輛給承租人營運,承租人只享有合同期限內(nèi)的車輛經(jīng)營使用權(quán),并以出租車企業(yè)的名義對外營運,每月或每年定期向出租車企業(yè)繳納承租金,承租人運營所得扣除承租金后的收入歸自己所有。 其次,在沒有訂立書面勞動合同的情況下,判斷雙方簽訂承租協(xié)議的情況下是否構(gòu)成勞動關(guān)系,核心要素是判斷出租車司機(jī)與出租車公司之間是否存在“隸屬性”。
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