現(xiàn)在企業(yè)倒閉了工資會優(yōu)先嗎
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企業(yè)倒閉了加班工資者么算：如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。所以加班費是以勞動者的工資為基礎的。
如果公司快倒閉了，且欠了幾個月工資的，勞動者可以及時向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；也可以直接向人民法院請求支付令；還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他討薪方法。公司已經(jīng)破產(chǎn)的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，支付所欠的職工工資。
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工廠倒閉清算債務優(yōu)先企業(yè)破產(chǎn)之后對債務的清償按照以下順序： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。 (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會
2020.05.16 153 -
企業(yè)倒閉了員工的工資如何賠償應該給予補償而不是賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉的，公司要按法律的規(guī)定給予職工補償，工作滿一年支付一個月工資。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個
2020.09.25 428 -
公司倒閉了什么債務優(yōu)先公司倒閉了破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆諆?yōu)先。公司倒閉后不能清償?shù)狡趥鶆盏模梢砸婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ禾岢銎飘a(chǎn)清算申請。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照法律?guī)定的順序清償。
2020.01.26 140
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公司現(xiàn)在倒閉了工資有優(yōu)先不？
如果公司倒閉工資，應當優(yōu)先支付員工的工資。 《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司
2022-04-19 15,340 -
公司倒閉會有工資優(yōu)先嗎
如果公司倒閉工資，應當優(yōu)先支付員工的工資。 《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司
2022-05-02 15,340 -
公司倒閉工資優(yōu)先嗎?
如果公司倒閉工資，應當優(yōu)先支付員工的工資。 《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)被查出倒閉欠費，屬于工資優(yōu)先嗎
如果公司倒閉工資，應當優(yōu)先支付員工的工資。 《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司
2022-04-23 15,340
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企業(yè)倒閉了拖欠工資怎么辦公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對
926 2022.06.22 -
01:10
企業(yè)倒閉了債務怎么辦根據(jù)我國公司法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)之后，需要成立專門的清算組，對企業(yè)的財產(chǎn)進行清算，清算組在清算期間應當通知、公告本企業(yè)債權(quán)人，清理債務、債權(quán)，并處理企業(yè)清償債務后的剩余資產(chǎn)。法律規(guī)定清算組的此項義務是為了保障債權(quán)人的利益得以實現(xiàn)，債權(quán)人在被通
608 2022.04.17 -
01:13
倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25
