工廠一年沒有簽勞動合同怎么辦
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，員工請假的制度由單位內(nèi)部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因?yàn)樯婕暗膯T工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動者可以要求解除勞動關(guān)系。但是對您應(yīng)得的工資，用人單位應(yīng)該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責(zé)令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
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進(jìn)工廠沒有簽勞動合同怎么辦1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求; 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促
2020.07.30 1,044 -
入工廠兩年沒簽勞動合同該怎么辦員工入工廠兩年沒簽勞動合同，如果是工廠的原因造成的，則員工可以要求工廠向其支付十一個月的雙倍工資，從工廠用工之日起的第二個月支付到員工工作滿一年時截止。
2020.10.24 109 -
工廠兩年沒簽勞動合同應(yīng)該怎么辦用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.12.28 141
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工廠一年不簽勞動合同怎么辦
要求對方與你簽訂無固定期限合同，并為你繳納社保，如工廠不愿意，則可向勞動保障部門反映該情況，勞動保障部門會強(qiáng)制對方繳納并進(jìn)行罰款！用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與
2022-02-14 15,340 -
工廠沒有簽勞動合同怎么辦
廠里沒有跟你簽訂勞動合同，違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)該從第二個月起每月支付你雙倍工資，想必工廠也沒給你買社保，你因工廠有過錯在先辭職，工廠仍須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠不支付上訴費(fèi)用給你反而克扣半月工資，違法
2022-01-11 15,340 -
工廠沒有簽勞動合同怎么辦？
一般來說，我們國內(nèi)目前都是用格式合同，那就是所有條例都已經(jīng)寫好的了，你覺得是符合當(dāng)?shù)貏趧臃ɑ蚰阌X得合理就可以簽，還有一種就是協(xié)議合同，那就是用人單位跟你本人都說出自己想要的的福利、條件，達(dá)成協(xié)議就可以
2022-02-16 15,340 -
工廠沒有簽勞動合同怎么辦
如果該廠有注冊的話，那公司與你未簽訂書面勞動合同，你可以從2008年2月份起主張11個月的雙倍工資，即可以要求公司再支付你4萬4千元未簽訂書面勞動合同的工資；另外，公司現(xiàn)在要辭退你，那公司應(yīng)支付你二個
2022-01-07 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
