員工離職要求不去怎么辦
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公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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單位不批準(zhǔn)辭職無(wú)效，辭職權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，提前通知辭職的，到期解除。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
首先，你可以繼續(xù)要求在這個(gè)公司待下去;其次，請(qǐng)求離職，但是索要賠償金;單位直接辭退，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
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單位要求轉(zhuǎn)崗員工不愿意去怎么辦?公司給員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意的，要看具體情況處理。如果調(diào)整崗位符合勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；如果勞動(dòng)合同約定不明確，但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。如果調(diào)整崗位既不符合勞動(dòng)合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)
2020.11.17 935 -
向員工要離職不想走怎么辦用人單位已提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。書面通知后仍然不離開，用人單位可以報(bào)警。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，但是賴在用人單位不走是違法的。
2020.07.21 198 -
員工離職不給工資怎么辦？員工離職公司時(shí)，公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)利： 1、向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出異議，與其自由協(xié)商； 2、向勞動(dòng)行政部門投訴； 3、向相關(guān)單位提起調(diào)解或者提出仲裁； 4、提出
2020.03.12 677
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公司要求員工離職，員工可以不去嗎
具體情況情況具體分析，例如：工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支
2022-04-23 15,340 -
公司要求員工離職, 員工可以不去嗎
具體情況情況具體分析，例如：工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支
2022-04-21 15,340 -
公司要求員工不去怎么辦
按合同約定的勞動(dòng)崗位，如果沒(méi)有相關(guān)約定可以由企業(yè)安排其他工作的，你就可以拒絕！公司以此為由解雇就是違法的。解雇違法的，你可以申請(qǐng)仲裁要求： 1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍
2022-02-06 15,340 -
公司要求員工離職，但員工不接收，怎么辦
辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準(zhǔn)或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的，或者用人單位不接受勞動(dòng)者辭職通知的，不影響勞動(dòng)者辭職的有效。 同時(shí)，勞
2022-04-22 15,340
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏模瑒趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,157 2022.05.11
