勞動合同期限對于試用期的約定應該如何約定
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試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同中試用期的期限確定有三種方式：對于勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；對于勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位不得延長試用期的，如果延長試用期，視為勞動者符合錄用條件，用人單位辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。用人單位不履行的，可以主張經(jīng)濟補償。公司辭退固定期限勞動合同員工，被裁員工有經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
勞動者約定試用期的方式如下： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。, 2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同,或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 3、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動者應該如何約定試用期？勞動者約定試用期的方式如下： 1，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。, 2，以完成一定工作任務為期限的勞動合同,或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 3，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，
2020.07.27 190 -
勞動者應該如何約定試用期勞動者約定試用期的方式如下： 1、同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期； 2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 3、試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為
2022.07.12 188 -
我們約定勞動合同的期限應該如何約定?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.03.19 125
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勞動合同的試用期應該如何約定？
風險提示：試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可
2022-12-31 15,340 -
勞動合同中約定的試用期和試用期的，應該如何理解？如何約定試用期
根據(jù)《高級漢語詞典》的解釋，“試用”是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應用期間，看是否合適?！秳趧硬哭k公廳對的復函》對試用期作了如下的定義：
2022-03-15 15,340 -
如何約定勞動合同試用期期限
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的
2022-12-07 15,340 -
勞動合同試用期限如何約定
關于勞動合同的試用期限，有下列規(guī)定：試用期期限最長不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期間勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D正，非全日制用工不得約定試用期等。
2022-11-09 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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合同違約責任條款應該如何約定合同中的違約責任條款，應當包含以下內容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結合合同的具體內容來進行確認。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時繳納租金或者一方不及時交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責任的具體形式，以
1,214 2022.04.17 -
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合同履行期限約定不明如何處理根據(jù)我國合同法第61條以及第62條的規(guī)定，對于合同履行期限約定不明的情況，雙方當事人首先可以通過協(xié)商的方式，達成一致的補充協(xié)議。換句話說，就算雙方事先約定不明確，也可以在合同履行過程中，就合同的履行期限問題達成新的約定。但是需要注意的是，如
1,122 2021.07.05
