工資克扣賠償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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克扣工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
無故克扣工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金； 2、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金； 3、支付1-5倍的賠償金。
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克扣工資賠償在員工正常工作下，勞動法中規(guī)定了如果有克扣或者無故拖欠工資的，那么應(yīng)該賠償工資中百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。
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克扣工資怎樣按勞動法賠償和賠償標(biāo)準(zhǔn)?克扣工資按勞動法補償和賠償，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金。 《勞動合同法》第八十五條，未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報
2020.12.07 380 -
克扣工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位
2020.01.11 382
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克扣工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-07-23 15,340 -
克扣工資三倍賠償標(biāo)準(zhǔn)
不是。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金，而不是三倍。
2022-11-10 15,340 -
無故克扣工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)
無故克扣工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金； 2、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金； 3、支付1-5倍的賠償金。
2022-07-04 15,340 -
克扣工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計算
用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的; 第四十六條有下列情
2022-04-28 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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2,299 2022.04.17
