未休年休假的賠償金多少
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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未休年假的補償標準：單位應當計算職工應休未休年休假的天數(shù)，按照職工日工資收入的300%來向其支付工資報酬。 該報酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者年休假天數(shù)少于應休年假天數(shù)的，用人單位應當按照職工日工資收入的300%支付不應休年休假天數(shù)的工資，包括用人單位在正常工作期間支付給職工的工資性收入。用人單位應該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結合職工意愿來安排年休假。
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