農(nóng)民工討薪的注意事項及技巧
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討薪方法第一步:收集有關(guān)證據(jù),如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條,完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。 第二步:拿到這些憑據(jù)后,就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉,要求對方支付本人應(yīng)得的工資報酬。 第三步:如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資,就告知用人單位負(fù)責(zé)人,自己將通過法律途徑解決。投訴提示:凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題,農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴;凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題,農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)勞動和社會事務(wù)服務(wù)站(以下簡稱勞動服務(wù)站)投訴,也可直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。
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討債技巧有: 1.找個最佳時機(jī),裝出沒有任何動機(jī)的樣子向債務(wù)人借東西。直到欠債人還清所欠債務(wù)之前你也拒不歸還。 2.向法院起訴要求對方還款。 3.向法院申請支付令。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序,根據(jù)債權(quán)人的申請,向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。 討債的注意事項有: 1.要討債中防止逃債。 2.討債要講究技巧、策略。討債手段要合理合法。 3.注意不要超過三年的訴訟時效。
農(nóng)民工惡意討薪的處理如下: 1、如果遭遇到農(nóng)民工的惡意討薪,當(dāng)事人可以選擇先報警,讓警察用專業(yè)的能力處理這件事; 2、如果包工頭在惡意討薪的過程中,對當(dāng)事人的人身安全和經(jīng)濟(jì)構(gòu)成了威脅,當(dāng)事人可以通過向法院提起訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 一、農(nóng)民惡意討薪罪的構(gòu)成要件具體如下: 1、違反社會治安管理規(guī)定,造成嚴(yán)重影響的; 2、采取爬樓、爬吊塔、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場等方式,妨礙正常施工現(xiàn)場管理、辦公秩序,造成嚴(yán)重?fù)p失的; 3、采取敲詐、勒索、脅迫索取建設(shè)領(lǐng)域工程款、材料款、勞務(wù)款或農(nóng)民工工資等方式,涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的; 4、組織農(nóng)民工或非施工現(xiàn)場人員參加聚集或鬧事的; 5、不服從政府部門管理,威脅相關(guān)政府工作人員人身安全等嚴(yán)重影響政府有關(guān)部門調(diào)處的。 二、惡意討薪的表現(xiàn)形式如下: 1、低價承接工程,高價討要工資; 2、采用少量人員承接工程,聚集大量農(nóng)民工討要工資; 3、在施工過程中產(chǎn)生質(zhì)量、安全、進(jìn)度問題,拒絕承擔(dān)協(xié)議責(zé)任,與發(fā)包方發(fā)生矛盾; 4、利用工人討薪的形式解決工程各方合同糾紛; 5、少數(shù)社會勞務(wù)分包人員,私自攬活隨意要價,利用農(nóng)民工的特殊身份實(shí)施惡意討薪包工頭發(fā)生虧損或價款支付不到位的情況下,不履行協(xié)議,指使農(nóng)民工以拖欠工資的名義向中標(biāo)單位追要。 綜上所述,如果農(nóng)民工在討薪的時候,對自己造成這個人身性或者是財產(chǎn)性的損失的話,那么,是可以去報警處理,或者是到法院去起訴,追回個人的損失的,另外,如果交涉不成,建議走法律的程序解決。
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發(fā)生交通事故后另類索賠技巧及注意事項發(fā)生交通事故后的索賠方式如下: 1、協(xié)商解決; 2、協(xié)商不成的,可以要求交警部門調(diào)解; 3、調(diào)解不成的,可以向人民法院起訴。 注意事項如下: 1、保持冷靜,記錄肇事車輛信息; 2、保存好受損失的相關(guān)證據(jù); 3、造成嚴(yán)重傷情的,應(yīng)該要求交警部
2020.08.05 174 -
討債的技巧債權(quán)人向債務(wù)人個人討債的技巧有:可以收集好相關(guān)的證據(jù)先找對方協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以申請支付令或者直接向法院提起訴訟,當(dāng)事人要提起訴訟的,可以準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。
2021.09.01 100 -
農(nóng)民工討薪涉及了什么法律農(nóng)民工討薪主要涉及的法律為《勞動法》和《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋。法律規(guī)定,用人單位欠薪的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
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申請時注意事項及技巧
1、過錯種類:重婚、有配偶者與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員,這4種情形是婚姻損害賠償?shù)姆ǘl件。除此之外的其他過錯,都不構(gòu)成婚姻損害賠償責(zé)任。2、時間限制:無過錯方作為原告提起婚姻損害賠
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1、認(rèn)定員工違規(guī),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違規(guī)員工的重要依據(jù)。 2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。 3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。 說明和承
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討債技巧有哪些有什么注意事項
討債技巧有: 1.找個最佳時機(jī),裝出沒有任何動機(jī)的樣子向債務(wù)人借東西。直到欠債人還清所欠債務(wù)之前你也拒不歸還。 2.向法院起訴要求對方還款。 3.向法院申請支付令。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的
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農(nóng)民工討薪的合法途徑有哪些,農(nóng)民工討薪的程序和注意事項是怎樣的
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1,812 2022.04.17 -
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2,354 2022.04.17






