簽三方協(xié)議給勞動(dòng)者承擔(dān)違約金嗎
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1、單位應(yīng)該跟你在簽訂正式的勞動(dòng)合同，三方協(xié)議大多為為了學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率使用的，不能代替正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一入職就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)論是否在試用期。 2、如果你現(xiàn)在還是在試用期，那么可以提前三天解除合同，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，可以提前三十天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、用人單位一般不能在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者約定違約金，除非兩種情況：一、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)指用人單位支出了一定金錢(qián)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是一般的入職培訓(xùn)。二、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定。 4、如果你的檔案已經(jīng)提交到公司，你可以要求單位轉(zhuǎn)移人事檔案。至于報(bào)到證，可以找到新單位后要求另行開(kāi)具。
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勞動(dòng)者要不要承擔(dān)違約金看情況而定。勞動(dòng)合同未到期，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提出辭職，此種解除叫做預(yù)約解除，是勞動(dòng)者行使勞動(dòng)法賦予的法定解除權(quán)。不用支付違約金。損失的舉證責(zé)任在用人單位，而不在勞動(dòng)者，所以如果你要求勞動(dòng)者賠償就要舉證證明損失的數(shù)額和因果關(guān)系。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。
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勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)哪些違約金勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競(jìng)業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.07.15 221 -
簽勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者約定違約金合法嗎勞動(dòng)合同中，除勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除法律規(guī)定的情形外，用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金是不合法的。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)
2020.03.10 180 -
三方協(xié)議違約金如果沒(méi)有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無(wú)效。
2020.05.11 832
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勞動(dòng)者違約要承擔(dān)違約金嗎
勞動(dòng)者在違反培訓(xùn)服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)要承擔(dān)違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金嗎
勞動(dòng)者在違反培訓(xùn)服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)要承擔(dān)違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金嗎?
勞動(dòng)者在違反培訓(xùn)服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)要承擔(dān)違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2023-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金嗎？
勞動(dòng)者在違反培訓(xùn)服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)要承擔(dān)違約金。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-12-05 15,340
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01:09
三方協(xié)議可以毀約嗎三方協(xié)議可以毀約，但是違約方需要對(duì)其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約方就要向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金。具體分析如下： 1、三方協(xié)議系各方真實(shí)意思表示，對(duì)各方具有約束力，作為無(wú)名合同的一種，各方系平等主體。需要各方嚴(yán)守契約精神，遵
43,382 2022.10.12 -
01:26
三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動(dòng)合同的主體只包括勞動(dòng)者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15 -
01:11
三方協(xié)議能簽幾次三方協(xié)議只能簽一次。如果簽了想毀約要與之前的用人單位提出毀約，可能要支付違約金，再到學(xué)校就畢辦重新申請(qǐng)一張，再與新公司簽。還要注意的是，不可以同時(shí)簽好幾個(gè)三方，三方協(xié)議只有一份。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)
16,388 2022.04.17
