沒有簽訂勞動合同，但是是在公司工作，但是在外地打工，這樣的行為是
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勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同合同到期,若是還在工作,那么建議和公司商量續(xù)簽合同,如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資。
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一直在工作但是沒簽勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并
2020.11.16 116 -
沒簽勞動合同但是實際在工作成立合法嗎沒簽勞動合同但是實際在工作的勞動關系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.10 224 -
勞動合同到期沒續(xù)簽但是還在工作怎么辦勞動合同到期沒續(xù)簽但是還在工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2022.06.11 4,589
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沒有簽勞動合同，但是在公司工作
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了。”公司現(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應當
2022-04-23 15,340 -
單位沒有簽勞動合同但是在公司工作
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了。”公司現(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應當
2022-04-28 15,340 -
公司沒有簽勞動合同. 但是一直在公司工作
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應當
2022-05-05 15,340 -
公司沒簽勞動合同，但是一直在公司工作
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了。”公司現(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應當
2022-04-23 15,340
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00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:58
工程施工合同沒簽但已進行施工可以打官司嗎工程施工合同沒簽但已進行施工可以打官司。從事建筑工程雖然沒有簽訂合同，但如果已實際履行口頭約定的工程內(nèi)容，也就是存在事實的工程勞動，仍會受到法律保護的，便可以通過打官司來解決其間的糾紛。但是需要收集相應的證據(jù)，可以訴之法律法院會支持的。 沒
909 2022.10.08 -
00:56
在外地簽訂的合同在哪里起訴異地合同的起訴是如果當事人約定了合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與合同有實際聯(lián)系的地點的法院管轄的，按其約定，未約定的按照合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。原告可以向其中一個人民法院起訴，原告向兩個以上有管轄
1,580 2022.04.15
