員工下班后出了交通事故屬企業(yè)責任嗎
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這種情況構(gòu)成工傷，企業(yè)應當承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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員工上下班交通事故受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇
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員工上下班出交通事故屬于工傷嗎員工上下班途中發(fā)生交通事故，本人不承擔主要責任的，是工傷。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2020.11.20 122 -
工人下班后出交通事故屬于工傷嗎工人下班后出交通事故，如果本人不負事故的主要責任的，該傷害屬于工傷。工人或者其所在的單位可以依法去申報工傷。但如果本人負主要責任的，則不屬于工傷。
2020.12.14 119 -
下班后交通事故屬于工傷嗎勞動者在下班后發(fā)生交通事故，如果本人不對該事故承擔主要責任的，則屬于工傷。如果本人對該事故負主要責任或者有故意犯罪、醉酒等情形的，則不屬于工傷。
2020.09.19 117
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員工下班途中出交通事故屬于誰的責任
應當屬于工傷，可以申請工傷認定和等級鑒定，以鑒定結(jié)果為由要求公司承擔工傷賠償《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到人身傷害事故的?！尽吧舷掳嗤局小?/p>
2022-04-15 15,340 -
員工下班出現(xiàn)交通事故員工工作人員有責任嗎
非員工主要責任的話可以構(gòu)成工傷，單位也有賠償義務(wù)。鑒于涉及法律問題相對專業(yè)，為了維護你方的合法利益不受侵害，穩(wěn)妥起見建議必要時可以聘請律師予以必要協(xié)助，本人專業(yè)處理此類意外傷害合理賠償糾紛案件，費用不
2022-10-27 15,340 -
企業(yè)買了雇主責任險后，員工出了事，企業(yè)還有責任嗎
你代表的公司還是個人具體事故是什么內(nèi)容
2022-10-05 15,340 -
員工下班后出了交通事故，算不算工傷
按照法律條文來說算工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的
2022-07-09 15,340
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01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
00:59
交通事故責任書出來了下一步怎么做交通事故責任書出來了下一步的處理：雙方按照責任認定書協(xié)商解決；或者可以請求交警進行調(diào)解。無法調(diào)解解決的，可以向法院提起民事訴訟，要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補貼費、精神損害撫慰金等，如果構(gòu)成傷殘了，還要到司法鑒定
3,318 2022.05.11 -
01:21
交通事故責任書多久出來交通事故認定書的制作時間需要分情況來看： 1、如果交通事故責任認定適用的是普通程序，那么交通事故責任認定書一般會在調(diào)查之后的十日內(nèi)作出； 2、如果交通事故的責任清晰明確、損害輕微的，交警可以在當場作出交通事故認定書；如果不具備當場制作條件的
4,265 2022.04.15
