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社保必須要繳納嗎？社保必須要繳納。社保是國家法律規(guī)定用人單位必須為其勞動者繳納的強制保險，用人單位不為勞動者繳納社保的行為，屬于違法行為，勞動者可以向勞動機構申請仲裁，要求補繳。
2020.10.16 612 -
試用期需要繳納社保嗎試用期需要買社保。 五險是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關系就必須繳納社保，且必須達到當?shù)刈畹偷谋ｋU標準。試用期的員工也屬于勞動關系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保。
2020.08.23 271 -
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試用期必須繳納社保嗎
試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。 根據(jù)《勞動合同法》的第七十二條，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳
2022-04-23 15,340 -
試用期必須繳納社保嗎？
許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
2022-06-01 15,340 -
試用期用人單位必須要繳納社保嗎
單位為職工繳納社會保險是強制性的法定義務，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。試用期用人單位不繳納社保違法，用人單位應當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記
2023-02-19 15,340 -
員工試用期必須在企業(yè)繳納社保嗎
勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。同時根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，
2023-02-22 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,867 2022.04.17
