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帶薪休假不讓休怎么辦享受帶薪休假是勞動者的權利，我國勞動法中有明確規(guī)定，國務院也專門制定了《職工帶薪年休假條例》予以規(guī)范，如果單位不執(zhí)行帶薪年休假制度，勞動者可以向縣級以上勞動人事社會部門部門投訴，要求單位限期改正，如果逾期不改正的，勞動人事社會人口保障部門聊
2020.04.11 348 -
不讓補休假怎么辦？企業(yè)有權根據(jù)需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。因為工作原因或者企業(yè)客觀原因，進行調休是可以的，但是總數(shù)不能低于國家法定休假日。企業(yè)強制調休不違法。根據(jù)勞動保障相關法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內安排調休，或者
2020.12.08 562 -
婆婆打媳婦不離婚怎么辦對待打婆婆的媳婦離婚，媳婦不離的情形可以訴訟離婚，向法院提交能證明夫妻感情確已破裂的證據(jù)。法院審理離婚案件的標準是：有證據(jù)證明夫妻感情確已破裂的，應當判決準予離婚。
2021.01.20 221
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晚婚假讓媳婦休本就可以了
晚婚假讓媳婦休本就不可以，按照立法本意，原先的晚婚假只允許晚婚者才能享受。更何況兩孩生育政策正式實施后，在所有的計劃生育法律法規(guī)中，已取消的“晚婚晚育”。晚婚假自然也相繼取消。但有不少省市對符合法律法
2022-03-14 15,340 -
晚婚假很不錯，讓媳婦休個本就可以了
晚婚假讓媳婦休本就不可以，按照立法本意，原先的晚婚假只允許晚婚者才能享受。 更何況兩孩生育政策正式實施后，在所有的計劃生育法律法規(guī)中，已取消的“晚婚晚育”。晚婚假自然也相繼取消。 但有不少省市對符合法
2022-05-03 15,340 -
晚婚假，媳婦休生病休可以嗎
晚婚假讓媳婦休本就不可以，按照立法本意，原先的晚婚假只允許晚婚者才能享受。 更何況兩孩生育政策正式實施后，在所有的計劃生育法律法規(guī)中，已取消的“晚婚晚育”。晚婚假自然也相繼取消。 但有不少省市對符合法
2022-04-18 15,340 -
婚假一天讓媳婦休本子可以嗎
晚婚假讓媳婦休本就不可以，按照立法本意，原先的晚婚假只允許晚婚者才能享受。 更何況兩孩生育政策正式實施后，在所有的計劃生育法律法規(guī)中，已取消的“晚婚晚育”。晚婚假自然也相繼取消。 但有不少省市對符合法
2022-04-23 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:52
媳婦不贍養(yǎng)公婆違法嗎兒媳婦不贍養(yǎng)公婆是不違法的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，對老人負有贍養(yǎng)義務的主體包括：成年子女、一定條件下的孫子女（外孫子女）。從法律的規(guī)定來看，兒媳婦并不屬于對公婆負有贍養(yǎng)義務的主體，所以兒媳婦不贍養(yǎng)公婆并不違法。根據(jù)權利義務
3,219 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11
