用人單位未建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制該怎么辦
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用人單位未建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，或者所提供的安全生產(chǎn)設(shè)施和衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生等行政部門責(zé)令限期整改;逾期不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停業(yè)整頓，可并處五萬元以下罰款。用人單位不遵守高溫作業(yè)時(shí)間規(guī)定或者不支付高溫津貼，未向職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或者未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期檢查身體的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，并處以五千元以下罰款;逾期不改正的，處以五千元以上五萬元以下罰款。用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或者傷亡事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督行政部門責(zé)令限期整改，并視其情節(jié)，處以二十萬元以下罰款;用人單位拒不整改或者整改措施不力的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停業(yè)整頓;構(gòu)成犯罪的，依法追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。用人單位對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故或者職業(yè)病危害事故隱瞞、拖延不報(bào)或者謊報(bào)的，以及故意破壞或者偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督行政部門責(zé)令改正，并處以五千元以上二萬元以下罰款。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，由其所在單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)給予行政處分，并可以處以五百元以上二千元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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用人單位該這樣保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)；新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
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勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任。 (二)參加社會(huì)保險(xiǎn)(包括工傷保險(xiǎn))的責(zé)任。 (三)用人單位的職業(yè)病賠償。 (四)用人單位必須確保職業(yè)病勞動(dòng)者得到及時(shí)救治。
2020.04.15 277 -
用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的責(zé)任有哪有下列義務(wù)：1.建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。4.督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。5.組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援
2020.03.12 177 -
用人單位應(yīng)如何保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生《勞動(dòng)法》第五十二條，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 《勞動(dòng)法》第五十三條，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建
2020.09.27 192
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用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全責(zé)任制
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案;對(duì)存在的重大事故隱患及時(shí)
2022-03-13 15,340 -
用人單位未建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制或者所提供的高溫補(bǔ)貼等如何處理
用人單位未建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，或者所提供的安全生產(chǎn)設(shè)施和衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生等行政部門責(zé)令限期整改;逾期不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停業(yè)整頓，可并處五萬元以下罰款。
2022-01-21 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全什么制度
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案;對(duì)存在的重大事故隱患及時(shí)
2022-03-16 15,340 -
在勞動(dòng)安全衛(wèi)生上用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)
在勞動(dòng)安全衛(wèi)生上用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)有：建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害；為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞
2023-02-13 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)是強(qiáng)制的嗎安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)不是強(qiáng)制的。該保險(xiǎn)應(yīng)屬于商業(yè)保險(xiǎn)中的一個(gè)險(xiǎn)種，但目前其還沒有作為強(qiáng)制性保險(xiǎn)的法律依據(jù)。安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)是生產(chǎn)經(jīng)營單位在發(fā)生生產(chǎn)安全事故以后對(duì)死亡、傷殘者履行賠償責(zé)任的保險(xiǎn)，對(duì)維護(hù)社會(huì)安定和諧具有重要作用。針對(duì)高危行業(yè)開辦的險(xiǎn)
10,674 2022.05.11
