公司不簽勞動合同算違約嗎
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企業(yè)不簽訂勞動合同不算違約，算違法。企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位或者勞動者故意拖延不訂立勞動合同算違法，不算違約。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動合同算違約嗎？當事人故意逾期不訂立勞動合同的，算違法，不算違約。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二
2020.12.29 171 -
公司不簽勞動合同只簽勞務合同算違法嗎如果員工與公司實質上存在勞動關系的，公司不簽勞動合同只簽勞務合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動關系的證據，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認勞動關系，從而依據勞動法獲得待遇及
2020.06.16 575 -
五年不簽勞動合同算違約嗎5年不簽勞動合同，用人單位應當賠償未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，
2020.07.16 261
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公司不與員工簽訂勞動合同算違約嗎
企業(yè)不簽訂勞動合同算違約。 法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用
2022-07-19 15,340 -
公司不簽勞動合同算不算違法
1.用人單位不簽勞動合同是違法行為。 2.根據法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。 3.《勞動合同法》第十條建立勞動
2022-10-13 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同屬于違約嗎
勞動合同到期，用人單位可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，法律沒有硬性規(guī)定。但用人單位不續(xù)簽合同，應該按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，支付經濟補償。經濟補償數額為每滿一年支付一個月工資。
2022-10-19 15,340 -
公司不簽勞動合同算違法？
屬于違法行為。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，否則用人單位需要支付雙倍工資。
2022-11-28 15,340
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中標不簽合同算違約嗎中標不簽合同算違約。招標人和中標人應當自中標通知書發(fā)出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議；招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。依法必須進行招標的
2,007 2022.05.11 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
