簡述事業(yè)單位工資制度改革
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事業(yè)單位(Instit tionalOrganization)，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。我國的事業(yè)單位主要包括各級黨政機關，教科文衛(wèi)，以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。以下是為您整理的2013年事業(yè)單位工資改革方案之相關政策介紹，希望對您有所幫助。 (一)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。 (二)對在縣以下基層單位工作的農林科技人員，繼續(xù)按《國務院批轉勞動人事部、農牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關于加強農林第一線科技隊伍的報告的通知》(國發(fā)[1983]74號)的規(guī)定執(zhí)行。 (三)軍隊轉業(yè)干部按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如現聘崗位低于轉業(yè)時部隊原職務的，根據其現執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。 (四)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。 (五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。單位工資構成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績效工資總量;特殊崗位工資構成比例提高部分，暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。 (六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門確定。 (七)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，薪級工資可適當高定。
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事業(yè)單位編制實施范圍如下： 1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。 2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。 3、使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。 4、經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
文化事業(yè)單位人事制度改革的指導思想，方針和目標 1、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導 2、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針；必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 3、深化文化事業(yè)單位人事制度改革的目標是，力爭用3至5年的時間，逐步建立符合文化事業(yè)單位特點的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的人事管理體制
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公共機構改革的最新消息：1。編制的變更，即固定用人向合同用人的變更。2、定期提高工資，并計劃定期提高公共機構工作人員的基本工資標準。3、教師的工資應與公務員的工資相同。4、改變了管理模式。過去，公共機
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