（）勞動(dòng)合同的法律效力應(yīng)具備哪些條件
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一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。 (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無(wú)效。 (三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
具備下列條件的合同具有法律效力：具有民事行為能力；意思真實(shí)；不違反強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致民事法律行為無(wú)效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無(wú)效。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的法律條款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；其他。
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簡(jiǎn)述一份具有法律效力的合同應(yīng)具備哪些條件根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合同的生效應(yīng)該具備幾個(gè)要件：當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，合同的內(nèi)容應(yīng)該真實(shí)，不能是以欺詐、脅迫手段簽訂，同時(shí)不能違反法律等，同時(shí)滿足以上幾點(diǎn)的合同才是有效合同。
2021.01.18 197 -
合同具有法律效力需要具備哪些條件合同具有法律效力需要具備以下條件： 1、簽訂合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是雙方或者多方，而不是單方面，需要平等自愿協(xié)商； 2、簽訂的主體是合格的民事行為能力人，包括自然人、法人等，可以正確理解自己行為的內(nèi)容，自由控制自己的行為，以自己的名義簽訂相關(guān)合同
2022.05.11 2,122 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同具備哪些法律效力臨時(shí)勞工合同具有的法律效益需遵從于勞動(dòng)合同法律效益的規(guī)定。只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的臨時(shí)工勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效的，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
2020.10.19 185
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具備法律效力的合同必須具備哪些條件
合同的成立需要的條件主要有： 1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些法律條件
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列法律規(guī)定的條款：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；其他。
2023-06-08 15,340 -
有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，有效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同有效應(yīng)具備哪些條件
勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備相應(yīng)的條件，這些條件包括： 1.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。作為用人單位一方必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)）、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者社會(huì)團(tuán)
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要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
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租賃合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款租賃合同應(yīng)具備以下主要條款：租賃物的名稱。在合同中必須寫明標(biāo)的物的全稱而且要詳細(xì)具體，以免發(fā)生爭(zhēng)議。租賃物可以是動(dòng)產(chǎn)，也可以是不動(dòng)產(chǎn)。法律禁止流通物或易消耗物不能作為租賃物。租賃物的數(shù)量、質(zhì)量。租賃物的數(shù)量是指租賃物的大小多少。在確定數(shù)量時(shí)
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
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