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試用期未購買社保怎么辦

2022-09-29 07:23

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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險(xiǎn)。若單位沒有購買社保,勞動者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中,勞動者處于弱勢地位??梢赃@樣說:有法律條例是一回事,執(zhí)行是另一回事,用人單位不怕缺人。 但是勞動者可以用法律的武器來保護(hù)自己??梢韵騽趧雍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障搜索部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的,勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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豐培銘律師

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要交。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,包括試用期,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

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