勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫(xiě)明社保條款
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用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。如果你單位沒(méi)有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補(bǔ)繳社保。如果單位為你繳納了社保，你不能因?yàn)楹贤袥](méi)有社保這一項(xiàng)而要求解除勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有繳納，屬于違法，你可以直接解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)社保違法，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
有效。一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)合同合法，雙方簽字確認(rèn)，即使不買(mǎi)社保，也不影響勞動(dòng)合同的法律效力。并且勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞動(dòng)合同上沒(méi)有工資寫(xiě)明勞務(wù)合同有效嗎沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同屬于有效合同，關(guān)于工資可以時(shí)候協(xié)商補(bǔ)充，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁加以確定。勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； (二)、采取期詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
2020.11.02 358 -
勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫(xiě)明工資有效嗎有效，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系，未寫(xiě)明工資可以協(xié)商補(bǔ)充，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.03 294 -
勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫(xiě)明確的薪資勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)薪資待遇未
2020.08.12 729
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明社保
用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。如果你單位沒(méi)有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補(bǔ)繳社保。如果單位為你繳納了社保，你不能因?yàn)楹贤袥](méi)有社保這一
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？
即使勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)合同仍然是有效的。因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。如果你單位沒(méi)有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補(bǔ)
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明必備條款怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出，缺少必備條款的勞動(dòng)合同還是受到
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有注明簽發(fā)單位卻沒(méi)有寫(xiě)社?？?/a>
只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容合法，雙方簽字確認(rèn)，沒(méi)交社保不影響勞動(dòng)合同的法律效力。 勞動(dòng)合同法 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十七條勞動(dòng)合同
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11
