三個月沒簽勞動合同被公司辭退怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
首先，員工與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外對于無固定期限勞動合同，應(yīng)當自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧诱呙吭轮Ц抖兜墓べY。 最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟賠償金的，員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求賠償。
-
沒簽勞動合同被公司辭退了怎么辦？沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.29 204 -
沒有簽勞動合同被公司辭退怎么辦只要雙方之間確實存在勞動關(guān)系，那么在被辭退時勞動者所應(yīng)得的工資報酬、經(jīng)濟補償金都應(yīng)當由單位支付。 如果就這些問題與單位產(chǎn)生了糾紛，那么勞動者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。
2020.07.25 256 -
三個月沒簽勞動合同，公司應(yīng)該怎么辦？工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。勞動者提出要求，要求單位簽訂勞動合同。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動
2021.10.13 688
-
公司三個月沒簽勞動合同又辭退員工怎么辦？
1、員工可以要求單位在入職一個月后未簽訂勞動合同期間支付雙倍的工資。2、在試用期期間被證明不符合錄用條件，被單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退，那么單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。3、法律
2022-10-17 15,340 -
上班三個月沒簽勞動合同被辭退怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補交社保和支付工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-22 15,340 -
跟公司一個月沒簽勞動合同被辭退了怎么辦
工作一個多月未簽勞動合同被辭退:用工之日起第二個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張二倍工資。如果用人單位解除不合法的，勞動者可以同時主張違法解除勞動合同的賠償金。
2022-11-03 15,340 -
勞動合同簽了三個月被辭退怎么辦
根據(jù)我國勞動合同法，主動提出解除勞動關(guān)系應(yīng)當提前一個月提出，單位無需支付經(jīng)濟補償金但應(yīng)當支付最后一個月工作天數(shù)的報酬，如果合同約定的是月薪制，計算方式應(yīng)該是勞動合同約定的月工資除以2014年國家規(guī)定的
2022-03-10 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
