違反勞動法法律規(guī)定解除勞動合同怎么辦
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《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。據(jù)此，《勞動法》，《勞動合同法》規(guī)定了勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動者且無需支付經(jīng)濟補償金。但是，適用這條規(guī)定的前提條件是：第一、行使解除權所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二、行使解除權所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知勞動者；第三、勞動者違反單位規(guī)章制度，并且違反規(guī)章制度的程度嚴重。對嚴重的判斷，由用人單位證明，且應當符合公平與公正的原則。 據(jù)此，用人單位在行使該權利時，應先明確所依據(jù)的規(guī)章制度是否有效，并明確勞動者的行為構成嚴重違反規(guī)則制度。只有滿足了這兩個條件，才可以無負擔的行使解除權。如果前兩項條件不能被同時滿足，則為違法解除。
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用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止分為三種情況， 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。用人單位出于非法律規(guī)定的原因解除勞動合同的，需要給予員工相應的經(jīng)濟補償。
違法解除勞動合同的情形有：用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的；協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同條件未滿足時解除勞動合同的；解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定的。
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勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.11.03 341 -
沒有簽勞動合同解除勞動合同算違反法律規(guī)定嗎沒有簽勞動合同解除勞動合同算違反法律規(guī)定。用人單位未簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.10.30 156 -
沒有簽勞動合同解除勞動合同算不算違反法律規(guī)定沒有簽勞動合同解除勞動合同是違法的。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違法解除勞動關系的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2020.06.10 195
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公司違反勞動法規(guī)定解除勞動合同怎么辦
一、用人單位違法解除與勞動者的勞動關系，你可以要求該單位支付賠償金，工作1年支付2個月工資的標準；在于對方改進型協(xié)商不成是可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）
2022-05-10 15,340 -
公司違反勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同怎么辦
跟公司簽解除勞動合同怎么辦在我國法律中有明確規(guī)定。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其
2022-08-17 15,340 -
公司違反法律規(guī)定解除勞動合同怎么辦
根據(jù)簽訂的合同約定處理，公司違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動合同需要提前30天通知，沒有提前通知又沒有合法依據(jù)的，需要支付一個月代通知金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-03-31 15,340 -
違反法律規(guī)定解除勞動合同怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-29 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
