買(mǎi)斷工齡退休政策？
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依據(jù)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是國(guó)有企業(yè)的“買(mǎi)斷工齡”的做法。 而按照1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)於貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買(mǎi)斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！?999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)於出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見(jiàn)，任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買(mǎi)斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)?！?，買(mǎi)斷工齡應(yīng)該是一種違法行為!但是違法了還是很多國(guó)有企業(yè)在這么做!其實(shí)性質(zhì)上就是企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)。
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1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿(mǎn)60周歲，女職工則是年滿(mǎn)50周歲就可以了，前提滿(mǎn)足了還需要有工齡滿(mǎn)10年，注意是連續(xù)不是累計(jì)。 2、如果是喪失了勞動(dòng)能力，并且確認(rèn)屬實(shí)。這類(lèi)情況下，男職工退休年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿(mǎn)10年。 3、上一條是針對(duì)普通職工來(lái)說(shuō)，特殊工種下職工(從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作)的退休年齡有所下降。在這類(lèi)情況下男職工年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，同樣的工齡滿(mǎn)10年并且是連續(xù)的。
下崗買(mǎi)斷工人退休政策是：用人單位在解除勞動(dòng)合同后不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外。還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，在合同解除前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人
國(guó)企買(mǎi)斷工齡最新政策如下：勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作滿(mǎn)一年支付，相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在解除勞動(dòng)合同之后，不再向勞動(dòng)者支付經(jīng)
