員工與公司沒有簽合同可以直接告公司嗎
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可以直接與分公司簽合同。有營業(yè)執(zhí)照的分公司可以對外以自己的名義簽訂合同的。分公司雖然沒有獨立的財產和法人資格，但只要分公司經過工商部門的登記后，領取了營業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為其他組織成為民事訴訟當事人，對外簽訂合同。
我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動合同必須簽多久，因此，勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。
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分公司可以直接簽合同嗎?可以直接與分公司簽合同。有營業(yè)執(zhí)照的分公司可以對外以自己的名義簽訂合同的。分公司雖然沒有獨立的財產和法人資格，但只要分公司經過工商部門的登記后，就可以對外簽訂合同。
2020.11.30 564 -
與公司沒簽勞動合同沒有走人可以告公司嗎公司沒有同你簽訂勞動合同就與你發(fā)生了勞動關系，其事實本身就已經違反了《勞動合同法》規(guī)定的，因此，你隨時都有權向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請，也不需要公司任何人的批準。
2020.05.02 186 -
員工沒簽勞動合同可以告公司嗎如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書
2022.06.17 1,267
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沒有簽勞動合同可以直接告公司嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2022-04-10 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 員工可以直接走嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法解除與勞動者的事實勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金14個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
2022-03-03 15,340 -
子公司可以直接與員工簽訂勞動合同嗎
1、集團公司下屬多個子公司的，由于子公司具有獨立法人資格，具有獨立用人權，可以直接與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。 2、因此，若在集團與下屬子公司之間調動員工的，就會涉及到直接用工主體的變化，因此相
2022-11-09 15,340 -
分公司可以直接與建筑公司簽合同嗎
1、分公司屬于總公司的組成部分，不能對外獨立承擔民事責任，其對外行為的法律后果由總公司承擔，其次，分公司經總公司授權，可以總公司資質在其持有的營業(yè)執(zhí)照中所核準的經營范圍對外承接工程，以自己或以總公司的
2023-03-11 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:45
公司沒有資質可以接工程嗎公司沒有資質不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件，劃分為不同的資質等級，經資質審查合格，取得相應
1,651 2022.05.27
