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勞動(dòng)者不同意調(diào)崗用人單位又不服從勞動(dòng)者的安排，可以解除勞動(dòng)合同

2022-11-14 19:31

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湖南在線咨詢顧問團(tuán)

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧?dòng)合同內(nèi)容的變更，而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并采取“書面形式”。工作崗位的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，勞動(dòng)者不接受工作崗位的調(diào)整，并不屬于不服從公司工作安排，若公司因此解除勞動(dòng)合同則屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 作為相對(duì)優(yōu)勢一方的用人單位，在需要變更與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的協(xié)商，并以書面形式確定所需變更的內(nèi)容，尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作崗位等，以免給勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)影響。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施，并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更條款。如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動(dòng)合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

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