解除勞動合同期間工傷可以要求賠償金嗎
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用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
解除勞動合同可以要賠償金，具體包括以下情況： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提前解除事實勞動關系的； 3、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的等。
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解除勞動合同可以要求賠償金嗎？單位在違法解除勞動合同時，勞動者可以要賠償金；或者用人單位違法與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以要賠償金?；蛘邉趧诱呖梢砸髥挝焕^續(xù)與其履行原勞動合同。
2020.05.24 153 -
試用期解除勞動合同可以要求賠償金嗎？動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
2020.04.05 216 -
工傷沒有解除勞動合同可以要求賠償嗎賠償?shù)姆秶?，主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。
2020.01.29 342
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工傷期間解除勞動合同可以要求其他工傷賠償嗎
可以，但是可以根據(jù)工傷的不同程度要求不同的賠償。請參考以下法規(guī)： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患
2022-05-06 15,340 -
工傷期間解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎
用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。 如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
2023-07-12 15,340 -
解除勞動合同可以要求賠償工傷嗎
1.不影響。勞動者在工作過程中受傷的，用人單位解除勞動合同后，并不影響工傷的賠償，勞動者可申請工傷認定，確定為工傷后可獲得工傷保險和用人單位的賠償。 2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情
2023-08-03 15,340 -
工傷后解除勞動合同的可以要求賠償金嗎？
【法律意見】職工與單位解除，其通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。賠償費用： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按
2022-08-22 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
