公司不予簽訂勞動合同怎么辦
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1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
與公司簽訂勞動合同不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，直接解除勞動合同。
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與公司簽訂勞動合同簽不到怎么辦跟公司簽了勞動合同卻拿不到合同的辦法：當(dāng)事人可以要求公司出具一份勞動合同。若用人單位拒不出具的，當(dāng)事人可以據(jù)此向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位予以出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，由用人單
2020.06.05 211 -
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公司無簽訂勞動合同怎么辦入職公司超過一個月不簽勞動合同，勞動者可以主動提出簽訂勞動合同，并向公司主張每月兩倍的工資。 公司拒絕簽訂勞動合同，協(xié)商不成的，勞動者可以申請調(diào)解組織調(diào)解； 仍未解決時，可向用工單位所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服，可向
2020.05.26 119
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簽訂勞動合同公司不簽勞動合同怎么辦
可以要求公司支付未簽訂合同的二倍工資及違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會
2022-04-03 15,340 -
公司不簽訂勞動合同怎么辦
可以要求公司開具辭退的書面證明。 并以違法解除勞動合同為由支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-02-16 15,340 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不
2022-04-26 15,340 -
公司不給勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
1，沒簽勞動合同，你們有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班
2022-02-18 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
