根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)當(dāng)以什么形式支付工資
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。 實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。 實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣除或拖欠工資，工資是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位有權(quán)依法確定內(nèi)部職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn)，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故扣工資。
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工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付給勞動(dòng)者本人工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.12.10 250 -
工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么支付給勞動(dòng)者呢工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.27 188 -
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么方式支付
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么形式支付
1、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么支付
1、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么規(guī)定支付？
1、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)
2022-04-28 15,340
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根據(jù)規(guī)定偷稅漏稅怎么判刑根據(jù)規(guī)定偷稅漏稅判刑的標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)： 1、偷稅漏稅的數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額10%以上的，構(gòu)成逃稅罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 2、偷稅漏稅的數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額30%以上的，則應(yīng)處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；
685 2023.02.18 -
00:54
工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)什么原則確定費(fèi)率工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批
2,636 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒(méi)有什么特殊情況，也不存在資金困難的問(wèn)題，公司純屬耍賴(lài)不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，
980 2022.04.17
