勞動者行使解除權(quán)應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序
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其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。 勞動者依據(jù)上述第1項所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反勞動合同有關(guān)約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
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行使合同解除權(quán)要遵循的程序如下：在法律規(guī)定的期限內(nèi)填寫申請書、遞交申請、行使解除權(quán)；按照法律規(guī)定進行催告、通知對方當(dāng)事人；依法辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)；被解約方對解約有異議的應(yīng)當(dāng)及時提請法院或仲裁機構(gòu)確認合同效力。
解除勞動合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)提前一個月告知對方，然后雙方根據(jù)具體情況進行工作交接，結(jié)清工資。如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，用人單位還應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放經(jīng)濟補償。勞動者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)。
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行使合同解除權(quán)要遵循什么程序合同的終止應(yīng)當(dāng)遵循下列程序： 1、終止權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的程序，即符合終止合同的條件。只有在法律規(guī)定或者約定的情況下，一方才有權(quán)通知對方終止合同，無需征得對方同意； 2、當(dāng)事人一方依照有關(guān)規(guī)定主張終止合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到
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合同解除應(yīng)遵循哪些法律程序
行使合同解除權(quán)要遵循的程序如下：在法律規(guī)定的期限內(nèi)填寫申請書、遞交申請、行使解除權(quán)；按照法律規(guī)定進行催告、通知對方當(dāng)事人；依法辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)；被解約方對解約有異議的應(yīng)當(dāng)及時提請法院或仲裁機構(gòu)確認合
2021-09-06 15,340
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對方； 3、解
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
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