勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么補(bǔ)償
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（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2。如果單位減少了原來的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)租的，單位還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三.值得注意的是這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。 二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況分析： （一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬1年1個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有14條規(guī)定的勞動(dòng)者，必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果雇主拒絕更新法律，則應(yīng)向工人支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2。如果單位減少了原來的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)租的，單位還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。
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勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位在勞動(dòng)合同到期后提議不續(xù)簽的，不需要賠償勞動(dòng)者，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則不需要支付補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償?勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、你不同意續(xù)簽，
2020.09.18 498 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，公司需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其賠償。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
2020.06.01 189 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)
2020.10.07 374
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？
算補(bǔ)償金，以解除勞動(dòng)合同為例：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么補(bǔ)償？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，如果屬于勞動(dòng)者愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），如果符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的問題，在當(dāng)代社會(huì)并不少見，個(gè)別用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期之后沒有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，關(guān)于補(bǔ)償問題是需要視情況而定的。那么，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)
2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
