如何預(yù)防加班時(shí)間被克扣
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注意收集加班的時(shí)間證據(jù)。第四十一條規(guī)定。每月不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)該是少了補(bǔ)齊你自己可以作出基本的判斷。至于工資條如果違反了加班時(shí)間的規(guī)定這項(xiàng)津貼是沒(méi)有法律支撐的條款算清楚后。勞動(dòng)法第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。即企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行6天工作制勞動(dòng)法第三十六條也規(guī)定：1周不能超過(guò)44小時(shí)：1天加班不能超過(guò)3小時(shí)
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公司克扣加班費(fèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。
加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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超過(guò)加班時(shí)間如何算加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.06.03 223 -
不同時(shí)間的加班如何計(jì)算加班費(fèi)不同時(shí)間加班計(jì)算加班費(fèi)如下：工作日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍工資；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)是平時(shí)的2倍工資；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的3倍工資。
2020.10.23 164 -
克扣加班費(fèi)有賠償嗎勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
2020.02.28 164
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如何預(yù)防加班
我們都知道,由小毛病發(fā)展到大過(guò)錯(cuò),從生活中一點(diǎn)一滴的小錯(cuò)誤深陷到犯罪的泥潭中,這樣的例子在現(xiàn)實(shí)生活中并不少見(jiàn).其中,每一件案例的源頭都可追溯到案件主人公在校讀書(shū)時(shí)的一言一行.所以,我們?cè)谛５拿恳晃煌瑢W(xué)
2022-01-26 15,340 -
克扣加班費(fèi)如何辦？
一、據(jù)理力爭(zhēng) 1 在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。 1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái)； 2、詢問(wèn)克扣工資的原因； 3、你本
2022-07-16 15,340 -
不加班被扣工資怎么辦？勞動(dòng)者該如何維權(quán)？如何處理？如何防止克扣
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如因勞動(dòng)者不加班，而克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)
2022-03-04 15,340 -
企業(yè)如何預(yù)防員工加班加點(diǎn)
針對(duì)能力問(wèn)題企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到：一、明確工作崗位職責(zé)。一般以崗位說(shuō)明書(shū)等方式具體說(shuō)明勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)、任職要求等。二、明確任職勝任與不勝任標(biāo)準(zhǔn)。例如：以目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，至于合理的工作標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)勞動(dòng)者的
2022-01-25 15,340
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01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:55
上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:39
逮捕時(shí)間如何計(jì)算逮捕時(shí)間的計(jì)算如下： 1、逮捕時(shí)間從期間開(kāi)始的次日計(jì)算，開(kāi)始之日不算在期間以內(nèi)，也就是逮捕之日不計(jì)入逮捕期限內(nèi)； 2、期間的屆滿以法定期間日數(shù)的最后一日為止； 3、逮捕后偵查羈押的期限為兩個(gè)月，如果案件復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上
2,630 2023.02.18
