勞動合同到期不去公司搬遷能否得到賠償
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解除勞動合同的，有經濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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能。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。公司搬遷在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。有重大影響終止勞動合同的可以主張補償，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。協(xié)商不成申請勞動仲裁。
公司搬遷，這屬于屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，是否補償員工，要看具體情況，不是所有情況下公司搬遷都要支付員工經濟補償金，只有在員工不同意搬遷地址，要跟公司解除勞動合同的而情況下，可以要求支付經濟補償金。 正常的流程應該是公司搬遷須向全體職工征求意見，一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經濟補償金。
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去的，與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。具體情況如下： 1、員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。 一、解
2022.07.29 15,148 -
因公司搬遷解除勞動合同能得到賠償嗎公司搬遷解除勞動合同需要賠償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償金的兩倍支付賠償金。
2020.09.04 165 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償如果公司搬遷后搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同的，因此提出解除勞動合同的，單位應當賠償員工經濟補償金。
2020.04.01 402
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合同到期公司搬遷員工不去能否得到賠償
可以主張五個月工資的經濟補償。因用人單位變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位
2022-03-22 15,340 -
勞動合同到期公司搬遷員工不去可以得到賠償
解除勞動合同的，有經濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經
2022-04-10 15,340 -
公司搬遷員工不去能否得到賠償
如果公司搬到其他地方，員工不去，勞動合同終止，可以得到賠償。標準是每年補償一個月的工資。半年以下按一年計算；六個月以下的，補償半個月的工資。
2021-12-20 15,340 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償, 公司搬遷員工不去能得到賠償嗎?
公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變
2022-01-25 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關規(guī)定支付經濟補償金，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
