沒有簽訂勞動合同可以告公司嗎?
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不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)。
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當(dāng)然可以。用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，不給勞動者勞動合同都是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。用人單位給的勞動合同文本不含本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的。
當(dāng)然可以。用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，不給勞動者勞動合同都是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。用人單位給的勞動合同文本不含本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的。
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沒有簽勞動合同可以告公司嗎?上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲
2020.03.08 311 -
沒簽勞動合同可以告公司嗎一般情況下，員工上班后沒有和單位簽勞動合同的，那么員工可以告公司。已建立勞動關(guān)系，還沒有同時簽訂書面勞動合同的，那么單位需要從用工日起一個月內(nèi)和員工訂立書面勞動合同。單位不簽勞動合同的行為，違法了勞動法規(guī)定的情況。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h
2022.04.16 3,009 -
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沒有簽訂勞動合同可以告公司嗎？
只要你是已經(jīng)從學(xué)校完全畢業(yè)的人員，那么你和單位建立的就是勞動關(guān)系。單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。超過一年未簽合同的，視為無固定期限勞動合同。單位突然不聘用你，就相當(dāng)于要解除此份
2022-03-25 15,340 -
沒有簽勞動合同可以告公司嗎
需要先看合同，之后再通過勞動仲裁來處理此事即可。
2022-01-08 15,340 -
沒有簽勞動合同可以告公司嗎？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2022-04-12 15,340 -
公司沒有簽訂合同可以告我嗎？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-04-21 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
