離職法律上可以不給他勞動者支付代通知金嗎
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用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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代通知金是用人單位支付給勞動者的，勞動者主動離職是沒有代通知金一說的，但是如果勞動者未通知用人單位且給單位造成損失，是需要賠償?shù)摹?/p>
勞動者提前辭工，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位未提前通知勞動者本人而解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；其他。
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員工離職代通知金給了還需要支付嗎代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替
2020.10.26 125 -
法律規(guī)定代通知金可以不給嗎法律規(guī)定代通知金不可以不給，有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)支付代通知金： 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3
2020.09.27 266 -
勞動者的代通知金有上限嗎勞動者的代通知金有上限，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.11.19 173
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不支付代通知金可以嗎
代通知金只有在符合以下情形之一時才可能予以支付： 第一種：員工醫(yī)療期 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 需注意： 1、醫(yī)療期滿后不能直
2022-08-12 15,340 -
離職之后可以按天數(shù)支付代通知金嗎？
待通知金是與解除合同的提前通知期對應(yīng)的，法律規(guī)定的提前通知期是三十天，同時法律還規(guī)定用人單位可以多支付勞動者一個月工資來換取三十天的通知期，從這個意義上說，按天數(shù)支付代通知金是不合理的。除非與勞動者協(xié)
2022-08-08 15,340 -
用人單位給勞動者支付了代通知金能不能解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-05-07 15,340 -
用人單位解除勞動合同勞動者可以用人單位支付代通知金嗎
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-05-03 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:10
押金在法律上可以退嗎押金能不能退還，關(guān)鍵是在于與對方訂立合同的時候進(jìn)行的協(xié)商，或者簽訂合同時的約定。 押金，就是為了履行擔(dān)保債務(wù)的義務(wù)，債務(wù)人或者第三人把規(guī)定的金錢或者等價物交給債權(quán)人占有，在債務(wù)人對合同債務(wù)不履行的時候，債權(quán)人享有從押金中優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利，押金
780 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
