懷孕了沒有簽合同離職能被辭退嗎
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不可以的。沒有簽訂書面的勞動合同的，雙方仍然存在事實勞動關系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，在職工懷孕期間，單位不可以解除勞動關系。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
首先用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定應當向勞動者支付雙倍工資；其次勞動者在懷孕期間被辭用人單位單方解除的，屬于違法的行為，勞動者可以向用人單位主張支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者在本單位的勞動年限計算。
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女職工懷孕了能被辭退嗎？女職工懷孕一般不能被辭退。若因女職工懷孕，用人單位解除勞動合同的，屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償，也可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位應當履行。
2020.03.30 139 -
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懷孕了能被辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.01.22 244
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沒簽勞動合同懷孕了能辭退嗎
在懷孕期間公司是不能辭退你的。合同未簽訂自用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關系，比如工資條，打卡
2022-01-24 15,340 -
沒簽勞動合同懷孕了會被辭退嗎
任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經(jīng)濟補償。要看你在公司做了有多長的時間，用人單位自用工之日起超過一個
2022-04-02 15,340 -
懷孕了沒有簽合同可以辭職嗎?
只要提前30日通知即可。其他解除：一、勞動者可以辭職解除勞動合同的情形第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額
2022-09-01 15,340 -
沒有簽勞動合同懷孕被辭退
單位的做法是違法的，首先您可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，其次您可以要求單位補繳保險以及支付經(jīng)濟補償金，最后你現(xiàn)在懷孕單位是無權跟您解除勞動關系的，協(xié)商不成可以通過仲裁途徑解決，具體可來電詳細
2022-01-31 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
