勞動者被辭退后是否有補償
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如果被辭退是因為用人單位的原因，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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勞動者被用人單位辭退是可以獲得補償?shù)模疤崾遣粚儆趧趧雍贤ǖ?9條規(guī)定的六種情形才能獲得補償。符合補償條件，用人單位要按勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標準，發(fā)放經(jīng)濟補償金。如違法辭退勞動者，則按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
勞動者被用人單位辭退后應當有補償。勞動合同結束、按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接解除勞動合同。
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派遣工和勞動者辭退是否有補償派遣工被辭退的，有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解
2020.07.01 147 -
勞動者被辭退有沒有經(jīng)濟補償？看具體情況而定： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與
2020.07.22 415 -
勞動法勞動者試用期被公司辭退是否有補償金用人單位辭退試用期的員工的，符合條件的也是有補償金的，也就是試用期員工不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，卻被用人單位無過錯性辭退的，可以依法獲得經(jīng)濟補償。
2020.05.13 192
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勞動者被辭退是否有補償金?
如果被辭退是因為用人單位的原因，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用
2022-05-05 15,340 -
勞動者被辭退是否有補償金
如果被辭退是因為用人單位的原因，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位
2022-01-24 15,340 -
勞動者被辭退是否有經(jīng)濟補償金
勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四
2022-02-09 15,340 -
勞動者被辭退是否有賠償
被辭退不一定有賠償，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商
2022-04-21 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
