勞動合同到期員工應否主張賠償損失
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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合同無效可以主張損失賠償。因合同無效或者被撤銷、一方當事人因此受到損失的，另一方當事人對此有過錯時應賠償受害人的損失，此種賠償責任基于締約過失責任發(fā)生。
可以同時主張撤銷合同以及賠償損失。合同被撤銷后，因合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還，不能返還或沒有必要返還的，應當折價補償。造成對方損失的，及時合同已經(jīng)撤銷，仍然需要承擔相應的賠償責任。
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勞動合同到期員工沒有解除公司損失怎么賠償有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因為用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償
2020.09.07 149 -
合同違約金及損失賠償可否同時主張違約金與賠償損失不能同時主張。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 因為只有一個侵權行為，也只存在一個侵害事實，所有主張違約責任的就不能主張損失賠償。
2021.03.28 213 -
勞動合同到期企業(yè)應如何賠償員工？根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.02 236
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勞動者違約金和損失賠償金是否合同應當同時主張
違約金和損失賠償金不能同時主張。當事人可以約定一方違約時需要支付的一定數(shù)額的違約金，也可以約定違約損失賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ荒芡瑫r要求賠償違約金和損失賠償。
2021-11-05 15,340 -
能否主張同時主張撤銷合同和賠償損失？
如果合同是可撤銷的，并且合同的一方當事人有過錯，給對方造成損失的，能同時主張撤銷合同和賠償損失。撤銷合同后當事人要返還所得的財產(chǎn)，并且有過錯的一方要賠償對方因此所受到的損失。根據(jù)《民法典》第一百五十五
2022-07-15 15,340 -
合同無效能否主張損失賠償
合同無效是否可以要求賠償損失，需根據(jù)具體情況分析處理。 我國法律規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，
2022-10-13 15,340 -
能否主張撤銷合同和賠償損失
如果合同是可撤銷的，并且合同的一方當事人有過錯，給對方造成損失的，能同時主張撤銷合同和賠償損失。撤銷合同后當事人要返還所得的財產(chǎn)，并且有過錯的一方要賠償對方因此所受到的損失。根據(jù)《民法典》第一百五十五
2022-05-12 15,340
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01:07
離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導致離婚的，即使在離婚后，只要當事人沒有明確表示放棄損害賠償請求權，且在婚姻登記機關辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導致離
782 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
