如何處理員工曠工行為
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員工無故曠工如何處理員工無故曠工的處理方式，具體如下： 1、可以按照用人單位的用工規(guī)定解決，員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資； 2、員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關系或終止勞動合同； 3、員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。 建立
2022.04.06 4,427 -
員工無故曠工應如何處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
2020.09.20 587 -
公司對員工曠工如何處理公司對員工曠工處理：未嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，警告并且不支付曠工期間工資，造成損失的可以通過扣除工資彌補損失；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，直接開除員工，不需要賠償。 對員工曠工的處理法律沒有明確規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在簽
2021.06.15 279
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員工曠工如何進行處理
曠工是嚴重違紀行為，國務院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條賦予了
2022-04-24 15,340 -
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340 -
如何處理員工曠工
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經(jīng)濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
2022-04-02 15,340 -
員工曠工如何處理?
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經(jīng)濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
2022-03-29 15,340
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01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
00:58
侵犯專利權(quán)的行為如何處理侵犯專利權(quán)的行為，處理辦法如下： 1、未經(jīng)專利權(quán)人許可，實施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當事人協(xié)商解決； 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處
1,806 2022.09.06
