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解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文

2022-11-10 15:22

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解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本如下;______同志(先生、女士):___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于___原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。甲方:_________(簽字蓋章)乙方:_________(簽字蓋章)___年___月___日注:變更勞動(dòng)合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

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解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本:首先應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,即用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;其次,應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和解除勞動(dòng)合同的時(shí)間地點(diǎn);最后應(yīng)當(dāng)寫明相關(guān)的違約責(zé)任承擔(dān)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。

張麗麗律師

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1、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。” 2、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員申請(qǐng)仲裁的重要證據(jù)之一。鹽城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件受理審查工作的通知》規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,必須持用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,沒有出具的,按《勞動(dòng)合同法》第八十九條處理。 3、拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,用人單位要承擔(dān)責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任?!辟r償責(zé)任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,致使勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,這些損失依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利責(zé)任。此外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí),可以享受一定的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助等優(yōu)惠政策,如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助優(yōu)惠,用人單位也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)升華一定責(zé)任。 4、拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明屬下策。首先,用人單位應(yīng)當(dāng)使職工有一種歸屬感,要使職工有竭盡終生為單位服務(wù)的動(dòng)力。其次,要使職工對(duì)職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃充滿期待,不僅包括物質(zhì),還包括精神層次。第三,貫徹“以人為本”的原則,設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理激勵(lì)機(jī)制??傊谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,只有通過(guò)“待遇用人、事業(yè)引人、情感留人”,才能進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍,才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

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