未滿退休年齡工傷如何賠償
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1、在申請工傷認定時，社保行政機關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機關(guān)的審理。司法機關(guān)認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受養(yǎng)老保險待遇、和單位存在特殊勞動關(guān)系的，一般判決按照工傷保險待遇或要求社保行政機關(guān)重新作出行政行為。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
用人單位聘用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。 對于超過法定退休年齡的勞動者受工傷后的賠償問題，其一，經(jīng)認定由用人單位承擔工傷主體責任的，由用人單位承擔賠償責任，不適用《社會保險法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定實行一次性賠償；其二，勞動者因超過法定退休年齡與用人單位不具有勞動合同關(guān)系，對于要求解除勞動關(guān)系的訴訟請求，法院一般會不予支持；其三，關(guān)于賠償?shù)捻椖?，根?jù)法律規(guī)定以及法院的判例，達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金，其他賠償項目可以得到法院支持。
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未到退休年齡但工齡滿十年沒退休怎么辦無論私企還是國企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術(shù)崗位的55周歲）； 在同一個城市，養(yǎng)老金計發(fā)辦法都一樣，沒有區(qū)別，已經(jīng)60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
2020.12.12 754 -
超過退休年齡的工傷賠償根據(jù)傷殘級數(shù)來發(fā)放補助金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷經(jīng)過工傷鑒定后可以分為一至十級，因經(jīng)濟發(fā)展不同，全國各地賠償標準不同，大致情況如下：一級傷殘補助金是本人的27個月工資；二級傷殘補助金是本人的25個月工資；三級傷殘補助金是本人的23個月工資；四級
2020.08.09 535 -
超過退休年齡的工傷賠償超過退休年齡的工傷，是不按照工傷處理的，只能按照人身損害的規(guī)定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關(guān)系，只能算勞務(wù)關(guān)系的，而工傷是發(fā)生在勞動關(guān)系中的，在勞務(wù)關(guān)系中，是不存在工傷的。因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞
2022.04.13 6,129
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因工傷未達到退休年齡如何賠償？
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；4.已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，生活護理費按照
2022-03-23 15,340 -
超過退休年齡工傷如何賠償
超過退休年齡的員工受傷的，單位按雇傭關(guān)系承擔人身損害的賠償，不按工傷處理，可以由單位購買商業(yè)保險減輕賠償數(shù)額。
2022-07-21 15,340 -
工傷達到退休年齡如何賠償
還可以享受職工住院治療工傷的伙食補助費。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照
2022-03-19 15,340 -
工齡未滿十六年被辭退如何賠償
如果你的工齡滿16年半不滿17年，那么應(yīng)當支付你17個月工資的經(jīng)濟補償金，如果你的工齡滿16年不滿16年半，那么應(yīng)當支付你16.5個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照你解除勞動合同離職前12個月的總收
2022-03-18 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
