如何確定停工留薪期？停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一般情況下，勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后會(huì)及時(shí)去做勞動(dòng)能力鑒定，如果能夠繼續(xù)工作的，勞動(dòng)者會(huì)在勞動(dòng)能力作出后及時(shí)恢復(fù)工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)本案的這種情形：勞動(dòng)者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常工作，但是卻沒有去做勞動(dòng)能力鑒定，等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距了很長一段時(shí)間。因此，勞資雙方往往產(chǎn)生爭議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷殘等級(jí)評定后結(jié)束。由于對于停工留薪期的計(jì)算方式的規(guī)定并不明晰，因此，在對該條的理解上形成了兩種不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日，這一論點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定“工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”，這種觀點(diǎn)可簡稱為“鑒定截止論”。另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)者可以正常工作之日，這一論點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”，這種觀點(diǎn)可簡稱為“復(fù)工截止論”。