勞動法要求員工離職工資結算時間？
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勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工離職工資結算時間規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時就應當支付。
2020.11.01 210
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勞動法員工離職工資結算時間是多久
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結清。但是根據各相關法律的規(guī)定用人單位應該在員工離職時結清。新頒布的《勞動
2022-03-20 15,340 -
勞動法規(guī)定員工離職結算工資時間是多久
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2022-03-23 15,340 -
勞動法離職工資結算時間是什么
勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-05-16 15,340 -
員工辭職工資結算時間
你好辭職了就應該立即支付工資及經濟補償，如果拖延，就要支付額外的補償。 解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
