勞動合同法賠償金具體是怎么規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)支付賠償金條件有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標準為基數(shù)計算賠償金)。 4、下列情況企業(yè)要限期補付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;逾期不支付的，用人單位應(yīng)按大于50%，小于100%的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?5、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同法中補償金的規(guī)定是，補償金的標準是按勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準支付。勞動者在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月的工資。
-
勞動合同法中賠償金的規(guī)定是怎么說的《勞動合同法》關(guān)于賠償金的規(guī)定： （1）單位違法約定試用期的，向勞動者支付賠償金。 （2）單位逾期未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊?，支付賠償金。 （3）單位違法解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付賠償金。
2020.12.01 130 -
勞動合同法的具體工資規(guī)定是什么勞動合同法工資解釋的內(nèi)容：工資約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他。
2020.04.25 125 -
解除勞動合同賠償金的具體計算方法是什么？企業(yè)提前解除勞動合同賠償金計算方法： 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支
2020.06.27 115
-
勞動合同法對裁員的具體賠償是怎么規(guī)定的
《勞動合同法》對公司裁員后的經(jīng)濟補償具體規(guī)定如下：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法辭職補償金具體規(guī)定是什么？
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340 -
勞動合同法中的經(jīng)濟補償金的具體是怎么規(guī)定的？
經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除和勞動者的勞動關(guān)系時，依照法律的規(guī)定按照一定的標準向勞動者支付的補償。我國《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-04 15,340 -
勞動合同法對裁員后的賠償是怎么規(guī)定的，具體是怎么規(guī)定
《勞動合同法》對公司裁員后的經(jīng)濟補償具體規(guī)定如下：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工
2022-04-24 15,340
-
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
