簽了勞動合同但是自己手中有一份怎么辦？
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簽了勞動合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同； 2、如果用人單位單方面解除勞動關(guān)系，那么就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付賠償，如員工生病并在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動合同法》第42條第三款規(guī)定，用人單位不可以解除勞動關(guān)系； 3、醫(yī)療期結(jié)束，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第40條第一款規(guī)定，解除勞動關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟賠償金。
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勞動合同由雙方簽字蓋章后生效,用人單位和勞動者各執(zhí)一份;如果勞動者沒有拿到勞動合同,可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴,由勞動保障監(jiān)察大隊責(zé)令改正。
不合理?？赡苁前l(fā)商需要把合同拿到總部去蓋章，還要辦理其他一系列的手續(xù)，時間最長也就在一個月之內(nèi)，如果時間過長還是拿不到合同，那就去售樓處索要，如果還不給，一定要讓他們給一個合理的解釋，如果給不出合理解釋那就打消協(xié)電話申請幫助。簽定正式的購房合同時，應(yīng)在擬定的時間地點，購房者備齊所有憑證，與開發(fā)商或代理商正式簽定購房合同。
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勞動合同自己手里應(yīng)該有一份嗎是的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)我國
2020.12.01 560 -
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是公司一份勞動合同還是自己一份勞動合同勞動合同是自己一份公司一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.05.19 235
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簽了勞動合同但自己手中有一份嗎
簽了勞動合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同； 2、如果用人單位單方面解除
2022-03-21 15,340 -
個人能和別人簽定勞動合同，但是自己手中有一份嗎
簽了勞動合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同； 2、如果用人單位單方面解除
2022-04-15 15,340 -
了勞動合同單，但是手中有一份，還有效么
簽了勞動合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同； 2、如果用人單位單方面解除
2022-04-20 15,340 -
沒有簽勞動合同但是自己沒有提出勞動合同怎么辦
勞動者沒有辭職直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位
2022-03-03 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
