公司安排值班但不到崗是否合法
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嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)你的描述，單位安排你值班11天，你均未到崗，如果該行為違反了你單位的規(guī)章制度，而且達(dá)到嚴(yán)重程度，單位是可以解除的。所以你要舉證沒(méi)有違反單位的規(guī)章制度，至于你已經(jīng)征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，如果領(lǐng)導(dǎo)否認(rèn)，你同樣需要舉證，如果有證據(jù)證明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意，那解除勞動(dòng)合同就是違法的。
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合理的，公司工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)分別按照工資的150%和300%發(fā)給加班工資，休息日安排勞動(dòng)者上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按工資200%發(fā)給加班工資。
長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬不合法。只要是在用人單位的安排下進(jìn)行加班的，那此時(shí)勞動(dòng)者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報(bào)酬的，這是法律賦予的權(quán)利。如果單位逾期不支付，勞動(dòng)局責(zé)令用人單位按應(yīng)付賠償金。
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安排員工值班是否構(gòu)成加班法律規(guī)定，必須24小時(shí)崗位有人的，如保安，發(fā)電工，火車司機(jī)等輪流上班的，周未值班不算加班；彈性工作制的，也不算，正常八小時(shí)工作制的，如公司規(guī)定是周未雙休，則周未值班算加班。
2020.08.29 262 -
公司安排值班可以拒絕嗎？如果長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)加班，是可以拒絕的，但是從實(shí)際情況來(lái)看，如果拒絕加班的話，單位肯定是不會(huì)同意的，如果強(qiáng)行拒絕的話估計(jì)以后在單位就不好混了。不過(guò)另一方面，如果單位加班的話，是需要支付加班費(fèi)的，平常加班1.5倍工資；周末休息日是雙倍；法定節(jié)假日
2020.02.03 1,350 -
公司安排值班可以拒絕嗎正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延
2020.12.07 1,373
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公司強(qiáng)制安排員工值班合法嗎？
《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，
2022-03-26 15,340 -
公司強(qiáng)制安排員工值班合法嗎
不合法?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)
2022-02-10 15,340 -
法定節(jié)假日公司安排值班合理嗎
不合理！《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二
2022-03-19 15,340 -
公司不安排加班合法嗎
公司不安排加班，合法。公司無(wú)權(quán)投訴 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變
2022-03-19 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22
