公司拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴嗎
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法律規(guī)定禁止用人單位非法克扣和拖欠勞動(dòng)者工資。如果單位不給，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)管局投訴可以是本人去，也可以委托律師去投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
拖欠兩個(gè)月工資可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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有工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎拖欠兩個(gè)月工資可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.12.24 368 -
員工投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)公司怎么辦員工投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果員工所述屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為，可以對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處罰如下：1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪公司照發(fā)；2、公司拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3、
2021.12.13 2,230 -
在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴拖欠工資需要多長(zhǎng)時(shí)間)勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案;勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者的舉報(bào)后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長(zhǎng)結(jié)案期限與舉報(bào)的結(jié)案期限一樣都是兩個(gè)月。對(duì)于到勞動(dòng)者投訴案件，如果勞動(dòng)監(jiān)察因?yàn)椴?/p>
2020.01.23 789
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公司拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
公司拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)者舉報(bào)公司拖欠工資先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
拖欠、克扣工資引發(fā)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者需要先仲裁后起訴，直接去法院起訴，通常不予受理。如果用人單位注冊(cè)地在，歸勞動(dòng)保障部門管轄，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)拖欠工資流程
今年1月14日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障部、公安部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件查處工作的通知》，規(guī)定人力資源社會(huì)保障部門要依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章
2022-01-27 15,340 -
公司拖欠工資必須要到監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
不需要。當(dāng)然你一旦反映了問(wèn)題，如果的領(lǐng)導(dǎo)肚量小的話，也呆不下去了，就做好重新找工作的前期準(zhǔn)備。
2022-10-01 15,340
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01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
