如果個體性的老板不給工資，勞動者可以去勞動局投訴。個體性的老板也屬于勞動局的管理范圍，勞動局是可以依法進行處理。此外勞動者還可以依法申請勞動仲裁。

一、老板不發(fā)工資去勞動局投訴有用 1、準備初步的證據到勞動監(jiān)察大隊投訴。 2、勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。 二、法律依據 《勞動保障監(jiān)察條例》第二條 對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 三、單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決： (1)到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 (2)也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 (3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 (4)根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。